Не выплатили зарплату? Консультация юриста по трудовым спорам

К сожалению, в деятельности некоторых участников трудового процесса, еще в порядке вещей практика невыплаты заработной платы своим работникам. Что движет такими руководителями: просчет в организации работы, корыстные личные интересы, реальная финансовая нестабильность организации – не имеет значение. Любой юрист по трудовым спорам скажет, что так быть не должно, что возникновение таких ситуаций зависит и от степени правовой активности работников конкретной фирмы.

Дело в том, что зачастую теневая сторона экономических отношений, как-то «серая», т.е. неофициальная зарплата и влечет рождение подобного порочного круга невыплат денежного вознаграждения. Объяснения работодателя просты: я пошел на уступки и плачу зарплату выше рекомендуемого минимума, вы также должны смириться с тем, что график ее выплат будет не соответствовать тому, который установлен трудовым договором. В итоге, люди, чувствуя себя как бы «обязанными» за несколько превышенную планку средней по региону заработной платы, покрывают работодателя в обеих ситуациях.

И никому не приходит в голову, или многие из членов трудового коллектива, не видят смысл поднимать «бунт на корабле», что так быть не должно. И это говорит об отсутствии самоуважения и существенных пробелах в знании своих трудовых прав.

Взяться разрешить такую ситуацию, когда работникам попросту не выплатили зарплату, может юрист по трудовым спорам: он не причастен к системе правоохранительных органов и не имеет отношение к судебной власти, поэтому сможет урегулировать вопрос обычными посредническими действиями. Помнить об этом и уметь в споре с руководством вовремя вставить аргумент о включение в переговоры юриста – обязанность самого работника, которому пора начать ценить себя выше, чем это принято у работодателя.